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【公司团建活动】一次有意义的拓展训练!

  • 编辑: 深圳容乐电子官网
  • 发表时间:2020-05-27
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  上周六公司所有员工在菜博士农场进行了一天的拓展培训,打开了一扇重新认识自我的大门,给了我受益一生的人生感悟!



  分组:一大早,全公司人员就来到了训练的场地,在组织拓展项目或开展拓展活动中,需要对参加拓展的人员进行相应的分组,形成一个种竞争的氛围。教练用10分钟的时间为我们分出了三个小队,而我被分配到了第二个小队。我们的队名叫:雷霆队,我们的口号是:雷霆雷霆,我最行!



  团队需要民主:在“激情九九,沙场点兵,击鼓颠球,动力圈”以及中午的“农家乐”拓展游戏时,我们组很好地诠释了民主的意义。大家你一句我一句说着自己的想法、方案,互相补充,最后确定了最终的策略,这为成功打下了坚实的基础。一个人的智慧毕竟是有限的,如果只是某个人的一言堂,难免会有失策,也不利于调动大家的积极性。只有在民主的氛围下,大家群策群力,才能胜利。优秀的团队需要民主。



  团队需要核心:正式进行拓展活动之前,要求三个队选出队长,取队名。大家不约而同把选队长当作首要任务。我们队很快选出了队长。接下来队员们围在队长周围,在队长的统一安排下,分工合作,有条不紊地出色完成了后面的各项任务。有这样一句话:一头狮子带领的一群羊可以打败一头羊带领的一群狮子。说明了团队中核心人物的重要性。领导者应具备把握方向和机会的能力,这对团队的发展尤为重要。他的人格魅力和能力对团队能起到传、帮、带的作用,他是团队文化理念的创立者、支持者和强力拥护者。优秀的团队需要核心。



  团队需要信任:“动力圈”活动,首先体现一种自信,但更多的却是“信任团队”———正是团队的密切配合,才没有让踩绳子的自信成为自负,也正是他们用对一个生命负责的责任感,搭建了一个可信而安全的平台。其次,你也是承接者,你必需让体验者放心,必须被别人信任,这样形成了一个信任链条:自信——信任团队——信任他人——被人信任。优秀的团队需要信任。



  团队需要合作:空中踩绳子时如果承接者只有一人,你敢踩吗?如果你站在绳子上准备走时问:“准备好了吗?”拉绳的同事嘻嘻哈哈,你的心里是什么滋味?你走着走着,承接者中突然有人逃跑、拆台,那会是什么结果?完成踩绳子的必备条件——精诚合作。一个优秀的团队犹如一群在天空飞翔的大雁一样,排着人字队形,在领头雁的带领下,齐心协力、精诚合作,不断飞向理想的彼岸。优秀的团队需要合作。



  团队需要竞争:拓展活动始终是三队的竞争,竞争把伙伴们的积极性调动起来了。每一轮“游戏”的速度、质量都在进步,策略在不断地完善。胜利者高声欢呼,失败者马上总结经验教训,准备再战。团队活力来自于竞争,成功也源于竞争,优秀的团队更需要竞争!



  The end:虽然是短短的一天拓展,我想它会是我的一段经历,一段回忆。在以后的人生道路遇到挫折、困难的时候,时刻鼓励自己面对困难永远不要放弃,要相信自己会成功。天地虽宽,漫漫人生路,我们会遇到无数的困难与挫折,不管我们努力的目标是什么,一个人的力量都是有限的,要很好的发挥个人水平,有更全面的发展空间,集体的沟通帮助是不可少的。我想我都会努力将学到的东西带到工作和生活中,积极进取,努力克服所有困难。


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